Dynamic Management™
– Hållbar personlig & professionell ledarskapsutveckling
Ett holistiskt och modernt ledarskapsprogram som skapar kraft & riktning. Tidseffektivt, flexibelt med fokus på hållbart värdeskapande utifrån från varje ledares eller teams situation.
Du får allt samlat i din digitala portal, alltid tillgängligt i din ficka.
Vad innebär programmet Dynamic Management™
Ett unikt ledarprogram under 6 månader
Personligt & professionellt ledarskap
Följer din kalender – Det är är ett holistiskt program med fokus på hållbart resultat
Stegvis träning och transformation – 5 moduler
FIT™ metod – Individuell anpassning (Fokus-Intention-Träning)
Teori – Analyser – Reflektioner – Frågor – Egen coach/tränare
Digitalt verktyg online ”My Dynamic Management”
Du får ett eget ledarskapsverktyg som stödjer dig i den dagliga verksamheten, alltid nära till hands
1000-tals ledare världen över har utvecklats genom detta program
Beprövat innehåll som samlar erfarenhet av ledarutveckling världen över sedan 1985
Personlig leverans – Du och din situation är programmets utgångspunkt, vilket ger optimal relevans
Modul 1:
Beteende, självkännedom och potential
Del 1
Om beteenden
Att förstå beteenden
Behov
Att förstå olika behov
Behov och motivation
Drivkrafter och värderingar
Emotioner och känslor
Tankar – ta tankeledarskap
Del 2
Att förändra eller utveckla beteenden
Att se förändring som något positivt
Vad kan hjärnforskning lära oss?
Praktiska implikationer av hjärnforskningen
Del 3
Ledarskapsutveckling och beteenden
Utveckla din självkännedom, identitet och stabilitet
Utveckla din förståelse för dina medarbetare
Mångfald berikar
Skapa goda relationer
Skapa en trygg miljö
Fokusera på styrkor och utgå från det som fungerar
Välj den positiva vägen – se framåt
Del 4
Din självkännedom och autentiska potential
Potential – dina naturliga talanger och styrkor
Beteendemönster – enligt verktyget DISC
DISC-modellens profiler
Modul 2:
Dynamiskt ledaraskap i aktion
Del 1
Kraft genom personligt självledarskap
Självledarskap
Identitet
Tillvägagångssätt
Engagemang
Hälsa och balans i livet
Tidsplanering
Del 2
Kraft genom Professionellt ledarskap
Kraftfunktion1: Verksamhetens kärna
Kraftfunktion 2: Utveckla medarbetare
Kraftfunktion 3: Utveckla relationer
Kraftfunktion 4: Styrning (POLFU)
Kraftfunktion 5: Rörelseriktning och förändringshantering
Kraftfunktion 6: Aktivitetsnivå (mot proaktivitet & interaktivitet)
Kraftfunktion 7: Att fatta beslut
Sammanfattning: Förvänta dig wow-effekten
Modul 3:
Dynamiska team
Del 1
Att bygga team
Teamets utvecklingsfaser
Att bygga team och kultur
Teamets byggstenar
Del 2
Att leda team
Ledarens avgörande roll A
tt leda genom olika utvecklingsfaser
Teamledarskap kräver tid
Att skifta fokus
Koppling till situationsanpassat ledarskap
Del 3
Att utveckla etablerade team
4D- en utvecklingsmodell i fyra steg
Att leda utveckling
Att utveckla ett team genom tydliga förväntningar
Del 4
Din självkännedom och autentiska potential
Potential – dina naturliga talanger och styrkor
Beteendemönster – enligt verktyget DISC
DISC-modellens profiler
Modul 4:
Kommunikation
Del 1
Om kommunikation
Kommunikation är samskapande
Sändare, mottagare och tolkning
Kroppsspråk och kultur
Några gyllene kommunikationsregler
Del 2
Det dynamiska och uppskattande språket
Språk som skapar kraft och riktning
Kommunicera på hjärnans sätt
Börja med framtiden
Uppskattning som drivmedel
Känslan av framsteg och det som fungerar
Tillit och goda relationer
Del 3
Kommunikation i ledarskapssituationer
En ledare kommunicerar ständigt i olika situationer
Coachande kommunikation
Målsättande kommunikation
Uppföljande kommunikation
Informerande kommunikation
Möteskultur och kommunikation
Konfliktlösande eller meningsskiljande kommunikation
Del 4
Beteendemönster och lyssnande
Anpassad kommunikation och beteendemönster
Att lära sig lyssna
Att utveckla ett aktivt lyssnande
Del 5
Feedback och tydlighet
Johari-fönstret
Öppna din kommunikation: Feedback och tydlighet
Förstå kommunikationsstilar
Modul 5:
Att leda din verksamhet
Del 1
Ledarskap & verksamhetssystem
Att leda verksamheten som ett system
En ledares olika systemperspektiv
Verksamhetens intressenter
Verksamhetssystems delar
Hållbarhet
Varumärke
Kultur – systemets osynliga dirigent
Del 2
Summering:
Din nya ledaridentitet
Den dynamiska och effektiva ledaren – skapa kraft & riktning
Klarhet
Det positiva och uppskattande förhållningssättet
Förväntan – wow tillfället
Fokus 80/20 – regeln
Balans: vision & verklighet
Kreativitet och anpassningsbarhet
Del 3
Ditt liv – personligen & professionellt
Personlig och professionell balans
Ansvar för andra
Utveckling och glädje